3月29日下午，沈阳城市学院召开2023届毕业生就业工作总结会暨2024届毕业生就业工作推进会。推进会提出，要提高政治站位，加强组织领导，全面落实就业工作“一把手”工程，健全党政齐抓共管、全员参与的就业工作机制，使全校就业工作形成一盘棋，脚踏实地破解“就业难”的问题，全力以赴做好2024届毕业生高质量就业工作，增强毕业生的获得感。同时，学校对2023届毕业生就业工作中表现突出的单位、集体和个人进行了表彰。

　　会上，沈阳城市学院董事局主席、校长徐伟浩与六大学院院长签订《2024届毕业生就业工作目标责任书》，压紧压实二级学院责任，全面落实就业工作“一把手工程”，确保各项就业工作任务要求落地见效。

　　提高政治站位 

全力推动就业工作再上新台阶 

　　针对2024届毕业生就业工作，沈阳城市学院党委书记刘怀民提出了三点要求：一要提高政治站位，增强毕业生获得感；二要明确就业目标，加大就业帮扶；三要狠抓就业落实，严格就业统计；四要持续开展毕业生就业观念教育，引导毕业生树立正确的就业观、择业观。他强调，毕业生就业工作责任重大、任务艰巨，关系着学校和各学院、各专业的长远发展，也关系着每一位毕业生的切身利益，各学院、各专业要健全工作机制，做到有组织、有队伍、有思路、有举措、有反馈，把毕业生就业各项工作抓实抓细抓好，打赢毕业生高质量就业攻坚战。 

　　多措并举促就业 

　　做好2024年毕业生就业工作 

　　2024年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，是落实“十四五”规划的攻坚之年，也是辽宁实施全面振兴新突破三年行动的攻坚之年，做好今年的毕业生就业工作至关重要。当前毕业生就业工作进入关键期，学校召开就业工作推进会，就是要采取阶段性推进的方式，抓实、抓细毕业生就业工作，整体谋划、分步实施。党委副书记、副校长于存雷对2024届毕业生就业工作作出如下部署： 

　　一、提高站位，压实责任 

　　全面落实就业工作“一把手”工程，健全党政齐抓共管、全员参与的就业工作机制。按照“统筹在学校，主体在学院，重点在专业”的指导原则，各二级学院要按照就业工作责任指标要求，分解工作任务，学院领导要靠前指挥，挂图作战，天天督、周周调，发现问题及时解决。 

　　二、科学研判、精准帮扶  

　　现在是求职就业的关键期，各学院要做好调研、提早谋划，制定工作推进方案。分专业、分班级做好就业、考公、考研、灵活就业、西部计划、参军、无就业需求、就业困难等群体的摸底工作，分类建立就业指导台账，针对不同学生需求进行科学研判，采取精准帮扶措施。   

　　三、多措并举，注重实效  

　　各学院要结合学科专业特点，精准有效访企拓岗，为学生提供高质量的行业对口就业岗位；学院要召开多类别、多层次、多频次的就业招聘活动，为学生就业提供适合的企业和岗位；要挖掘线上沟通指导的有效形式，与包保学生保持经常性沟通，给毕业生送去暖心关怀，鼓励同学们坚定就业信心。   

　　四、明确目标，长远布局  

　　各学院要充分落实就业工作“一把手工程”，院长、书记要亲自抓、深入抓。按照教育部和辽宁省教育厅要求，深入开展“书记校长访企拓岗”专项行动，学院领导班子成员要主动走进产业园区、走进行业企业，将用人单位大走访、社会需求大调查、毕业生大跟踪三项内容落到实处，建立常态化的校企对接机制，拓宽就业渠道。 

　表彰2023年度就业工作 

　　先进单位、集体及个人   

　　2023年，学校毕业生就业工作圆满收关，被沈阳市人社局及沈阳市教育局评为“第一批沈阳市优秀大学生就业创业指导站”，作为全省唯一一所民办高校代表被推荐至教育部参评全国高校毕业生就业创业工作示范单位，作为辽宁就业的典型被中央电视台《朝闻天下》报道。 

　　会上，对2023届毕业生就业工作中突出的单位、集体和个人进行表彰。 

　　副校长、影视与艺术学院院长李长青为就业先进集体法学、汉语国际教育、广告学、表演、戏剧影视美术设计、播音与主持艺术、摄影等专业颁奖。 

   副校长、商学院院长孙永新为就业先进个人颁奖。他们分别是影视与艺术学院赵晓彤、吕一品，文化与传播学院宁宁、董旭，绿岛酒店管理学院王圣文，商学院吴雷，智能与工程学院彭玉珩。 

　　学院、专业 

　　就业工作分享  

　　影视与艺术学院常务副院长乔睿 

　　影视与艺术学院在就业工作中，坚持落实责任，多措并举，注重实效，全力以赴，明确就业工作理念：一、全员参与，构建高效就业工作机制。明确各专业就业工作的主体责任，形成“毕业设计指导教师-班主任-辅导员”三位一体的就业帮扶矩阵，全院上下全员参与学生就业工作，确保就业工作的有序进行。二、一人一跟踪，实现精准帮扶就业。2023年初学院组织各专业对所有毕业生进行就业意向调研，对考研、考公、就业、创业、当兵、出国等就业意向进行分析整理，建立了精准就业帮扶台账，各专业均做到针对不同的学生进行“一人一跟踪”，精准开展就业帮扶。三、创新就业工作方式方法，全方位提高就业质量。学院全面开展访企拓岗专项活动，积极与供需对接就业育人项目等校企合作企业保持沟通和联系。通过校企合作协同育人，全方位提高学生就业实践能力，并为学生提供良好的就业资源，为学生搭建多维度就业通道。四、辅导服务贴心贴肺，提高就业竞争软实力。学院全面开展新媒体促就业，加强网络宣传，每月收集用人单位招聘信息，建立网络宣传小队，利用学院公众号、抖音、快手、微信群、QQ群等新媒体平台进行宣传。 

　　文化与传播学院广告学专业系主任王凯 

　　广告学专业就业工作坚持学院提出的“早计划、早动员、早帮扶”的原则，明确“全员育人，全员成才”的就业工作理念，全学程助力学生专业成才：一、就业工作总体策略。注重“前瞻布局、前移指导、前置对接”，创建开放式职业情境。探索“学科融合、产教融合、专创融合”，建立数智化广告人才培养体系，优化“后续追踪、后续关怀、后续支持”，开展毕业生就业质量跟踪调查，拓展就业资源及创业机会。二、“创新+”全员成才模式。坚持“全员育人、全员成才”理念，全方位激发师生的创新活力。依托课赛一体实践化教学体系，打造“创新+”成才模式。构建竞赛驱动的“一主线三延伸”小组学习教学法，形成“教学相长、情智相长”闭环，提高学生广告生产、团队合作和创造性解决问题的能力。三、全学程成长阶梯。体验期（第1学期），加强专业认知实践，提升专业认知能力，带领学生深入到优质实习基地；兴趣期（第2—4学期），开展课程实训，加强小组学习，在创新创业竞赛中，淬炼专业能力；磨砺期（第5—6学期），强化专项实践，通过小组学习重点提升创新能力、职业素质及团队协作等可转移能力；爆发期（第7—8学期），做好专业实习和毕业设计工作。 

　　学院表态发言 

　　生命与健康管理学院副院长杨晓霞 

　　杨晓霞院长在发言中指出，与其他兄弟学院相比，还有一定差距，针对学院2023年在就业工作中存在的不足，学院将进行积极调整和改进：一、压实就业工作责任，保证就业工作高质量完成。根据专业实际情况，统筹辅导员、班主任、毕业设计指导教师的力量，发挥各自优势，齐抓共管。二、加强就业思想引领，树立正确就业观。通过讲座、座谈、谈话等方式，定期开展就业观教育，引导学生树立正确的就业观和择业观。通过树典型、宣讲高质量就业事例，引导学生思考个人职业发展，鼓励学生先就业再择业。三、将职业规划教育贯穿于学生在校过程始终。从大一新生开始就开展职业规划教育和指导，明晰职业目标和未来发展路径。对毕业生则开展提升就业能力的教育和指导，为他们提供面对面的咨询和建议，制定符合自身特点的就业方案，促进高质量就业。四、拓展就业信息渠道，为学生就业提供全方位服务。持续推进访企拓岗促就业的专项行动，走出去请进来，挖掘外省就业资源；建立就业信息平台，持续转发招聘信息、行业动态、就业政策等，帮助学生拓宽就业视野；组织校园招聘活动，为学生和用人单位搭建对接平台。五、提升专业能力，增强就业核心竞争力。学院要着力开展考研考编典型事例分享、优秀学生经验交流会等系列活动，充分发挥身边人的榜样作用，用他们的经历、经验感召和影响学弟学妹。